为全面提升公司员工干部的综合素质，计算机学院于2025年4月至5月期间开展了“计E领航”员工骨干培训系列活动。该培训以“擎信仰火炬，计E领航未来”为主题，通过理论铸魂、项目驱动、交流研讨的三维培养体系，全面提升员工干部的素养能力，经前期员工报名、公司审核，永利集团304am登录“计E领航”骨干培养共30余名员工骨干参加。

一、理论学习筑牢根基

本次培训中，注重开展理论学习，公司党委副书记齐永晓为培训班授课《新时代青年观》，带领同学们重温毛泽东的青年观，包括明确青年价值使命，引领青年政治方向，指明青年成长目标，锻造青年实践品格，激扬青年奋斗精神；学习习近平总书记的青年观，争做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，为中华民族的伟大复兴贡献自己的青春力量。希望员工干部加强理论学习，坚定理想信念；增长学识才干，提升综合能力，实现全面发展；团结引领广老员工，汇聚发展合力。

院挂职团委副书记宋钰在培训中介绍了公司骨干培养基本情况，解读“计E领航”计划中“一心三环”的骨干培养模式，希望培养出德才兼备、知行合一和勇于创新的员工骨干，鼓励员工骨干在本次培训会中能够学有所成、学有所长。同时结合理论学习和部门职责开展分组讨论，同学们不仅能够明确自己的职责，还能在交流中增进彼此的了解与合作，坚定不忘初心、勇于担当、积极作为，探讨如何为集团公司发展做出自己的贡献。

  二、项目驱动启航成长

培训中注重从项目驱动的角度培养员工干部综合能力，结合参训公司的专业和特点，培训以小组为单位，撰写公司品牌活动策划案并进行展示。每个小组在策划过程中开展深入讨论，确保策划案的科学性和可行性，通过小组模拟策划，员工骨干不仅锻炼了策划能力，也增强了团队协作能力。同时，根据员工工作中的热点、难点、重点问题，培训采用轮岗交换职务锻炼的模式，帮助员工骨干全面理解和应对实际工作中的挑战，在实践中提升综合素质。

本次培训还结合青年员工喜闻乐见的方式，开展项目挑战式团队建设，在调动内部氛围的同时，提升团队的凝聚力。通过这些活动，员工们不仅增强了团队合作能力，培养了他们解决问题的能力和创新思维。

三、交流研讨共话担当

本次培训注重交流研讨，围绕新时代老员工担当，结合“挑战杯”经验，举办团学骨干科创工作交流会，邀请浙江大学团委副书记杨照辉，校团委书记马国祥、公司党委副书记齐永晓及公司团学骨干与会，杨照辉阐述了团学干部应具备的创新能力与担当意识，强调科创竞赛的赋能作用，鼓励干部引领青年投身科创。会上，团学干部们围绕如何提升员工科创热情、发挥员工组织在科创工作中的引领作用等问题展开讨论。围绕“擎信仰火炬 计E领航未来”研讨，学员代表结合每一期学习的具体内容分享了自己参与计E领航活动时的收获与体会，并表明将继续保持认真负责的态度，投入到为同学服务的工作中，为集团公司的发展贡献自己的力量。

公司高度重视员工干部的系统化培养，通过科学选拔、多维培训、实践锤炼等构建了员工干部培养闭环体系，既强化了其责任担当与综合能力，也为公司高质量发展注入持续动能。

永利集团304am登录 宋钰 供稿